Voorbeeldpagina's opgavenboek 1 vwo van Management & Organisatie in Balans, 7e editie.

Opgave 9.11 (§ 9.4) a Waarom nemen veel organisaties de kosten van bijscholing van personeel voor hun rekening? b Houdt flexibele pensionering in dat een werknemer eerder ophoudt met werken? Motiveer je antwoord.

Hoofdstuk 9 Personeelsbeleid

Opgave 9.12 (§ 9.4) Peter Broekstra werkt al enkele jaren bij het metaalverwerkingsbedrijf Meta BV. Voor de onderneming is de metaal-cao afgesloten. Omdat Peter vindt dat hij meer presteert dan de meeste van zijn collega’s, heeft hij om een loonsverhoging gevraagd. Dit is hem geweigerd, waarop Peter heeft besloten om zijn baan op te zeggen en te proberen ergens anders aan de slag te komen. Gevraagd a Waarom zal Peter geen loonsverhoging hebben gekregen? b Peter gaat boos weg. Heeft hij recht op een getuigschrift? c Mag de werkgever de reden van ontslag vermelden op het getuigschrift? d Zal Peter zal in een ander metaalverwerkingsbedrijf gemakkelijk een hoger loon ontvangen. Motiveer je antwoord. Van de bijklussende scholieren rond de achttien heeft 80% een arbeidscontract. Bij de twaalfjarigen is dat maar 20%. Want die verdienen nog niet in de supermarkt of horeca, maar met autowassen en oppassen. Gemiddeld heeft de helft van de schoolgaande jeugd er een baantje bij. De cijfers verschillen per leeftijdsgroep. Van de 12-jarigen heeft 20% een baantje; van de 17-jarigen zelfs 68%. Ook het aantal uren dat scholieren werken, ver- schilt per leeftijdsgroep. De 13-jarigen die een baantje hebben, werken gemiddeld vijf uur per week. Scholieren van 15 jaar werken gemiddeld acht uur per week; scholieren van 16 jaar gemiddeld ruim negen uur per week. Gemiddeld verdienen 12-jarigen met hun inspanningen ongeveer € 3,50 per uur. Tot en met een jaar of 15 blij- ven de verdiensten constant. Oudere leerlingen zien hun uurlonen daarna snel oplopen. Scholieren van 18 jaar verdienen gemiddeld ongeveer € 5 per uur. Over het algemeen weten jongens de beter betaalde baantjes voor zich te reserveren. Ook scheelt het of een scholier een officieel arbeidscontract heeft of niet. Witte baantjes betalen beter dan zwarte. Scholieren hebben vanaf hun 15e recht op het minimumjeugdloon. Toch komt het voor dat scholieren minder betaald krijgen. (Bron: BN/De Stem, gewijzigd) Gevraagd a Noem drie onderwerpen die worden geregeld in een arbeidscontract. b De scholieren werken tussen de vijf en negen uur per week. Is dit voor de onderneming die de scholieren voor zich laat werken een vorm van flexwerk? Motiveer je antwoord. c Zoek de bedragen van het minimumjeugdloon op. d Verdienen scholieren tot en met 15 jaar gemiddeld meer of minder dan het minimumjeugdloon? En scho- lieren vanaf 15 jaar? e Jongens weten de beter betaalde baantjes voor zich te reserveren. Is dit discriminatie? Leg je antwoord uit. f Wat zijn zwarte baantjes? Opgave 9.13 (§ 9.5) Groot aantal scholieren heeft een bijbaan

g Maak een overzicht van de leerlingen en hun baantjes en verdiensten in jouw klas. h Komen de bedragen en de uren overeen met de gegevens zoals in het artikel?

Opgave 9.14 (§ 9.5) Zie de foto op pagina 128 in je theorieboek. De boete voor de werknemer die zoiets doet, is op dit moment (na- jaar 2013) ongeveer € 1.500.

Gevraagd a Waarom zou er een boete op dit gedrag staan? b Wat vind je van het bedrag van de boete?

SE

Management & Organisatie in Balans

49